Hannah Schwartz: Guten Tag! Es ist großartig, Sie hier zu haben. Wir haben viel über Ihre Erfolge im Bereich SEO und Online-Marketing gehört. Heute möchten wir uns auf einen anderen Aspekt konzentrieren: Mitarbeiterakquise. Könnten Sie uns erzählen, wie Ihre Agentur Onlineseitig aus Mühldorf Unternehmen dabei unterstützt, neue Talente zu gewinnen?
Sergej Gerber: Hallo und danke für die Einladung. In der Tat ist die Mitarbeiterakquise in der heutigen Zeit eine große Herausforderung für viele Unternehmen. Mit unserer Expertise im SEO- und Online-Marketing-Bereich haben wir effektive Strategien entwickelt, um Firmen dabei zu helfen, ihre Stellenanzeigen besser sichtbar zu machen und so schneller die richtigen Kandidaten zu finden. Wir nutzen gezielte SEO-Techniken, um Stellenanzeigen in Suchmaschinen besser zu positionieren und sie für potenzielle Bewerber attraktiver zu machen.
Hannah Schwartz: Das klingt vielversprechend. Können Sie ein konkretes Beispiel geben, wie Sie das umsetzen?
Sergej Gerber: Gerne. Nehmen wir an, ein Unternehmen sucht nach einem IT-Spezialisten. Wir würden zunächst eine detaillierte Keyword-Analyse durchführen, um herauszufinden, welche Begriffe potenzielle Kandidaten bei ihrer Jobsuche verwenden. Anschließend optimieren wir die Stellenanzeige und die Karriereseite des Unternehmens mit diesen Schlüsselwörtern. Wir sorgen auch dafür, dass die Anzeige in relevanten Online-Jobbörsen und auf sozialen Medien gut positioniert wird. Zudem integrieren wir ansprechende Inhalte, die die Unternehmenskultur und die Vorteile der Arbeit in dem Unternehmen hervorheben, um die richtigen Talente anzuziehen.
Hannah Schwartz: Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Strategien in der Mitarbeiterakquise?
Sergej Gerber: Wir setzen auf verschiedene Metriken, um den Erfolg unserer Strategien zu messen. Dazu gehören die Anzahl der Aufrufe der Stellenanzeigen, die Anzahl der Bewerbungen, die Qualität der Bewerber und die Zeit, die benötigt wird, um eine Stelle zu besetzen. Unser Ziel ist es, nicht nur die Sichtbarkeit der Anzeigen zu erhöhen, sondern auch sicherzustellen, dass sie von qualifizierten Kandidaten gesehen und darauf reagiert wird.
Hannah Schwartz: Welche Rolle spielt das Employer Branding in Ihrer Strategie?
Sergej Gerber: Employer Branding ist ein entscheidender Aspekt. Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur Talente an, sondern hilft auch, sie langfristig zu binden. Wir arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um eine überzeugende Erzählung über ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und die Vorteile der Arbeit bei ihnen zu entwickeln. Diese Erzählung wird dann in allen Aspekten der Online-Präsenz des Unternehmens integriert, von der Website bis zu den sozialen Medien.
Hannah Schwartz: Und wie unterstützen Sie Unternehmen dabei, sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt abzuheben?
Sergej Gerber: Wir glauben, dass Individualität der Schlüssel zum Erfolg ist. Jedes Unternehmen hat seine eigene Geschichte und Kultur. Wir helfen ihnen, diese Einzigartigkeit durch ihre Online-Präsenz zu kommunizieren. Das kann durch maßgeschneiderte Inhalte, Videos und interaktive Elemente auf ihrer Karriereseite geschehen. Wir sorgen auch dafür, dass ihre Stellenanzeigen nicht nur informativ, sondern auch ansprechend und einladend sind.
Hannah Schwartz: Zum Schluss, welche Trends sehen Sie in der Zukunft für die Online-Mitarbeiterakquise?
Sergej Gerber: Die Zukunft der Mitarbeiterakquise wird zunehmend von Technologien wie KI und maschinellem Lernen geprägt sein. Diese können dabei helfen, die richtigen Kandidaten noch effizienter zu identifizieren und anzusprechen. Außerdem wird die Personalisierung eine immer größere Rolle spielen. Es geht nicht nur darum, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, sondern die richtigen Menschen mit den richtigen Botschaften zu erreichen. Wir bleiben am Puls der Zeit, um unseren Kunden dabei zu helfen, in diesem sich schnell verändernden Bereich führend zu bleiben.
